Керівні принципи ООН з бізнесу і прав людини стверджують: «Як основа для закріплення своєї відповідальності поважати права людини, бізнес повинен висловити свою відданість реалізовувати таку відповідальність через заяву про політику». Політика повинна:
- Бути затвердженою на найвищому рівні управління компанії
- Бути підтвердженою відповідною внутрішньою та/або зовнішньою експертизою
- Визначати очікування компанії від її персоналу, ділових партнерів та інших сторін, безпосередньо пов’язаних з її діяльністю, продуктами чи послугами, поважати права людини
- Бути загальнодоступною і доводитися до внутрішнього та зовнішнього ознайомлення усім персоналом, діловими партнерами та іншими відповідними сторонами
- Знаходити відображення в операційній політиці та процедурах, необхідних для вбудовування в усю діяльність компанії.
Багато компаній вже мають зобов’язання, пов’язані з певними темами у сфері прав людини, зокрема:
- Охорона праці
- Управління питаннями навколишнього середовища та його охорони
- Трудові права та профспілки
- Примусова праця і сучасне рабство
- Взаємодія з постраждалими громадами
Політика має бути затверджена та схвалена на вищому рівні керівництва компанії. Також важливо забезпечити достатній час, навчання та ресурси, щоб політика в сфері прав людини впроваджувалася як на рівні управлінгні, так і на місцях. Середній менеджмент особливо важливий для забезпечення реалізації політики в сфері прав людини на практиці.
Такі контрольні показники (бенчмаркінги), як Know the Chain (Знати ланцюг) і Corporate Human Rights Benchmark (Корпоративний бенчмаркінг з прав людини) оцінюють компанії з точки зору змісту й якості їх політик у сфері прав людини.
