Zgodnie z Wytycznymi ONZ dot. biznesu i praw człowieka: “Przedsiębiorstwa powinny zakomunikować swoje zaangażowanie w wywiązywanie się z odpowiedzialności za przestrzeganie praw człowieka w formie oficjalnej polityki firmy, która będzie stanowić fundament tej odpowiedzialności”. Taka polityka przedsiębiorstwa powinna:
- Być zatwierdzona przez kierownictwo najwyższego szczebla.
- Czerpać z odpowiedniej wiedzy eksperckiej, zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej.
- Określić oczekiwania w sferze praw człowieka wobec zatrudnionych, partnerów biznesowych i innych podmiotów bezpośrednio związanych z ich działalnością, produktami lub usługami.
- Być dostępna w sferze publicznej oraz dla wszystkich pracowników, partnerów biznesowych i innych zaangażowanych podmiotów.
- Mieć odzwierciedlenie w procedurach operacyjnych niezbędnych do wdrożenia jej w całym przedsiębiorstwie.
Wiele firm już posiada zobowiązania w niektórych obszarach praw człowieka, w tym w zakresie:
- BHP,
- Zarządzania ryzykiem środowiskowym i ochrony środowiska,
- Praw pracowniczych i związków zawodowych,
- Pracy przymusowej i współczesnego niewolnictwa,
- Współpracy ze społecznościami odczuwającymi konsekwencja działalności przedsiębiorstwa.
Wprowadzane przez firmę polityki powinny być zatwierdzane i wspierane przez kadrę zarządzającą najwyższego szczebla. Ważne jest także zapewnienie odpowiedniego czasu, szkoleń i zasobów, by polityki w dziedzinie praw człowieka zostały wdrożone zarówno wśród kadry menedżerskiej, jak i na innych poziomach. Menedżerowie średniego szczebla odgrywają bardzo istotną rolę w procesie praktycznego wdrażania polityki praw człowieka.
Istnieją indexy i benchmarki takie jak Know the Chain i Corporate Human Rights Benchmark, które wspierają proces oceny przedsiębiorstw w zakresie treści oraz jakości ich polityk w sferze praw człowieka, oraz efektywności ich wdrażania.
Materiał wideo [tylko w jęz. angielskim]: https://www.youtube.com/watch?v=YXq5h36G9Ho&feature=emb_title&ab_channel=InterPraxisSustainability
