Политики

Обязательства бизнеса уважать права человека
Предприятия должны четко обозначить свои обязательства по соблюдению прав человека, включая экологические права, безопасность труда и трудовые права. Они должны быть общедоступными и доведенными до сведения всего персонала, деловых партнеров и других соответствующих сторон.

В Руководящих принципах ООН в области бизнеса в аспекте прав человека: «В качестве первого шага для закрепления своей обязанности соблюдать права человека предприятиям следует взять на себя обязательства выполнять эту обязанность в заявлении программного характера». Это заявление должно:

  • утверждаться на самом высоком уровне руководящего звена предприятия;
  • готовиться на основе соответствующих выводов внутренних и/или внешних экспертов;
  • определять ожидаемое предприятием отношение к правам человека со стороны персонала, партнеров по предпринимательской деятельности и других сторон, непосредственно связанных с его деятельностью, продукцией или услугами;
  • придаваться гласности и распространяться внутри предприятия и за его пределами среди всего персонала, партнеров по предпринимательской деятельности и других соответствующих сторон;
  • получать отражение в программах и процедурах оперативной деятельности, необходимое для его закрепления в рамках всей деятельности предприятия.

 

Многие предприятия уже имеют обязательства, связанные с определенными темами в области прав человека, в том числе:

  • Охрана труда и техника безопасности
  • Природопользование и охрана окружающей среды
  • Трудовые права и профсоюзы
  • Принудительный труд и современное рабство
  • Взаимодействие с затронутыми сообществами

 

Политики должны быть утверждены и одобрены высшим руководством компании. Также важно обеспечить выделение достаточного времени, обучения и ресурсов для реализации политики в области прав человека как в руководстве, так и на местах. Менеджмент среднего звена особенно важен для обеспечения практической реализации политики в области прав человека.

Такие системы показателей, как Know the Chain и Corporate Human Rights Benchmark, оценивают компании на основе содержания и качества их политик в области прав человека.

Pinned Articles

Organizing the Human Rights Function Within a Company

This UN Global Compact good practice note examines different models for how companies assign responsibility for human rights within the company, and compares relative merits of each model.

Latest Articles

Doing business with respect for human rights

Doing business with respect for human rights

‘Doing Business With Respect for Human Rights’ is a comprehensive guide designed for companies of all sizes, sectors and geographies. It is intended to equip readers with practical advice and real-life examples that help to translate the high-level expectations in the UN Guiding Principles on Business and Human Rights into concrete action.

читать далее
Gender Lens to the UNGPs: Good Practice in Croatia and North Macedonia

Gender Lens to the UNGPs: Good Practice in Croatia and North Macedonia

The objective of the project Fostering Business and human rights principles, is to support the economic and social rights in the business sector in Macedonia through the application of the United Nations Guiding Principles on Businesses and Human Rights (UNGPs). The MAMFORCE METHOD© is a strategic tool aimed at changing the organisational culture and assisting companies in creating a supportive and inclusive work environment based on open communication, trust and appreciation of differences.

читать далее