Трудовые права и профсоюзы

Обеспечение уважения прав работников
Трудовые права охватывают широкий спектр прав человека, от права на достойную работу и свободу ассоциации до равных возможностей и защиты от дискриминации.

Трудовые права охватывают широкий спектр прав человека, от права на достойную работу и свободу ассоциации до равных возможностей и защиты от дискриминации. Конкретные права, связанные с рабочим местом, включают здоровье и безопасность на рабочем месте и право на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, среди многих других. Учитывая отношения между работниками, работодателями и государством, права работников – это то место, где “бизнес” и “права человека” наиболее часто пересекаются.

Права работников на международном уровне изложены в ряде конвенций и договоров по правам человека, включая Всеобщую декларацию прав человека (статьи 23 и 24, 1948 г.) и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), которые предусматривают :

  • Право каждого на возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или принимает.
  • Право на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, которое обеспечивает всем работникам как минимум справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности, а также достойную жизнь для них самих и их семей.
  • Безопасные и здоровые условия труда
  • Равные возможности для каждого получить продвижение по службе до соответствующего более высокого уровня без каких-либо соображений, кроме старшинства и компетентности.
  • Отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемых периодических отпусков, а также вознаграждение за праздничные дни.
  • Право каждого создавать профсоюз по своему выбору и вступать в него, а также право на забастовку при условии, что оно осуществляется в соответствии с законами конкретной страны.

Глобальное неравенство во власти позволяет бизнес-модели максимизации прибыли формировать глобальную экономику, в которой прибыль важнее людей. Доминирование этой модели способствует различным формам эксплуатации, включая бедные заработки, дискриминацию и насилие, репрессии против профсоюзов и коллективных организаций, рост нестабильности на работе и отсутствие социальной защиты. Эта эксплуатация рабочей силы и отношения с ведущими брендами и розничными торговцами часто скрываются за сложной и непрозрачной сетью глобальных цепочек поставок.

Текст адаптирован с веб-сайта Глобальных НПД Датского института прав человека и портала по трудовым правам Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека.

Pinned Articles

New EU guidance helps companies to combat forced labour in supply chains

The Guidance on due diligence helps EU companies to address the risk of forced labour in their operations and supply chains, in line with international standards. The Guidance will enhance companies’ capacity to eradicate forced labour from their value chains by providing concrete, practical advice on how to identify, prevent, mitigate and address its risk.

Report: Workers’ rights in the Baltics

Strengthening workers’ rights in the Baltic Sea region is a strategic priority for the trade union movement in the Nordic countries and it has been so ever since the Baltic States gained their independence in 1991.

Respecting Trade Union Rights in Global Value Chains: Practical Approaches for Business

This resource seeks to equip companies with practical ideas and tools for taking action, in order to help close the gap between commitment and practice.

Digging in the shadows: Eastern Europe and Central Asia’s opaque extractives industry

The Business & Human Rights Resource Centre analysed the human rights policies and performance of 30 extractives companies in Eastern Europe and Central Asia, with a focus on Armenia, Georgia, and Kazakhstan. In doing so, we aimed to draw attention to the major human rights risks and impacts within the region, as well as address the lack of information around business activities.

Latest Articles