Гендерная справедливость

Равенство и недискриминация
Гендерная справедливость должна лежать в основе бизнеса и прав человека. Работающие женщины часто получают самую низкую заработную плату и с ними хуже всего обращаются. В равной степени женщины являются важной частью решения проблемы.

Гендерная справедливость должна лежать в основе бизнеса и прав человека. Работающие женщины часто получают самую низкую заработную плату и с ними хуже всего обращаются. Женщины часто лишены права собственности на землю и лишены собственности. Участились случаи нападений на женщин, которые выступают против компаний-нарушителей. В равной степени женщины являются важной частью решения проблемы: например, их борьба за достойную работу и прожиточный минимум способствует реализации многих других ключевых прав, таких как право на жилище, а также права на здоровье и образование. Женщины также организовались, например, вокруг дискриминации в оплате труда, #MeToo на рабочем месте и прав на землю.

Растет внимание к обеспечению гендерного равенства в области бизнесе и прав человека. Хотя это обнадеживает, жизненно важно, чтобы это движение признавало и ценило голоса и лидерство женщин и учитывало их многочисленные роли в качестве правозащитников, производителей продуктов питания, рабочих и лиц, обеспечивающих уход.

Для получения дополнительной информации посетите гендерный портал Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека.

Pinned Articles

Hospitality unveiled: Hotels’ due diligence in the wake of criminalisation of sexual minorities in Uzbekistan

This year marks the 75th anniversary of the Universal Declaration of Human Rights, to which Uzbekistan has been party since 1995. And yet Uzbekistan is still categorised as a Consolidated Authoritarian regime, according to Freedom House's 2023 annual...

Keep Quiet or Leave: Workplace Sexual Harassment in Bulgaria

The aim of the post is to show the silence behind sexual harassment in Bulgaria, the lack of data and legal system that discourages victims to report, whilst companies act as if sexual harassment does not exist.

Global unions commemorate ILO C190 coming into force by launching toolkit to address violence and harassment in the world of work

As the International Labour Organization Convention 190 on violence and harassment in the world of work comes into force on 25 June 2021, global unions are launching a toolkit to support the Convention 190 (C190) and its Recommendation 206 (R206). The manual will provide thousands of unions around the world with critical tools for the fight to eradicate violence and harassment in the world of work.

Gender Lens to the UNGPs: Good Practice in Croatia and North Macedonia

The objective of the project Fostering Business and human rights principles, is to support the economic and social rights in the business sector in Macedonia through the application of the United Nations Guiding Principles on Businesses and Human Rights (UNGPs). The MAMFORCE METHOD© is a strategic tool aimed at changing the organisational culture and assisting companies in creating a supportive and inclusive work environment based on open communication, trust and appreciation of differences.

Latest Articles

Deadline: 1 March 2024! Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in the context of business activities: fulfilling obligations and responsibilities under the UNGPs

[Note: this information comes from the OHCHR webpage dedicated to this call for input. Direct link: HERE] Background In recent years, the business and human rights agenda has seen a real strengthening in support for greater equality and respect of the rights of...

читать далее