Гендер

Рівність і недискримінація
Гендерна справедливість має лежати в основі бізнесу та прав людини. Жінки часто отримують нижчу оплату та гірше ставлення на робочому місці; у той же час, жінки мають бути невід'ємною частиною рішення.

Гендерна справедливість має лежати в основі бізнесу та прав людини. Жінки часто отримують нижчу оплату праці та гірше ставлення; жінки часто позбавлені права власності на землю та позбавлені власності; напади на жінок, які протистоять бізнесу, який порушує права людини, зростають. Водночас, самі жінки є важливою частиною рішення: наприклад, їхня боротьба за гідну роботу та прожитковий мінімум сприяє багатьом іншим ключовим правам, таким як житло, право на охорону здоров’я та освіту. Жінки також організовані – наприклад, навколо дискримінації в оплаті праці, #MeToo на робочому місці та навколо прав на землю.

Особи будь-якої статі можуть зіткнутися з дискримінацією через свою ідентичність; це включає осіб, які є трансгендерами, які не є бінарними та/або не відповідають традиційним гендерним ролям.

Зростає увага до забезпечення гендерної рівності в бізнесі та правах людини. Хоча це надихає, важливо, щоб цей рух визнавав і цінував голоси та лідерство жінок, а також пояснював їх численні ролі як захисниць прав людини, виробників продуктів харчування, працівниць та осіб, які здійснюють догляд.

Для більш детальної інформації завітайте до гендерного порталу Ресурсного центру з бізнесу і прав людини.

Pinned Articles

Hospitality unveiled: Hotels’ due diligence in the wake of criminalisation of sexual minorities in Uzbekistan

This year marks the 75th anniversary of the Universal Declaration of Human Rights, to which Uzbekistan has been party since 1995. And yet Uzbekistan is still categorised as a Consolidated Authoritarian regime, according to Freedom House's 2023 annual...

Keep Quiet or Leave: Workplace Sexual Harassment in Bulgaria

The aim of the post is to show the silence behind sexual harassment in Bulgaria, the lack of data and legal system that discourages victims to report, whilst companies act as if sexual harassment does not exist.

Global unions commemorate ILO C190 coming into force by launching toolkit to address violence and harassment in the world of work

As the International Labour Organization Convention 190 on violence and harassment in the world of work comes into force on 25 June 2021, global unions are launching a toolkit to support the Convention 190 (C190) and its Recommendation 206 (R206). The manual will provide thousands of unions around the world with critical tools for the fight to eradicate violence and harassment in the world of work.

Gender Lens to the UNGPs: Good Practice in Croatia and North Macedonia

The objective of the project Fostering Business and human rights principles, is to support the economic and social rights in the business sector in Macedonia through the application of the United Nations Guiding Principles on Businesses and Human Rights (UNGPs). The MAMFORCE METHOD© is a strategic tool aimed at changing the organisational culture and assisting companies in creating a supportive and inclusive work environment based on open communication, trust and appreciation of differences.

Latest Articles

Deadline: 1 March 2024! Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in the context of business activities: fulfilling obligations and responsibilities under the UNGPs

[Note: this information comes from the OHCHR webpage dedicated to this call for input. Direct link: HERE] Background In recent years, the business and human rights agenda has seen a real strengthening in support for greater equality and respect of the rights of...

читати більше