Это руководство было разработано Shift и Комиссией по вопросам равенства и прав человека Великобритании. Оно отражает мнение директоров и других старших должностных лиц компаний…
…[Р]уководство предназначено в первую очередь для советов директоров компаний…В нем изложены пять шагов, которые рекомендуется придерживаться советам директоров, чтобы удостовериться, что их компании выявляют, смягчают и сообщают о последствиях своей деятельности для прав человека…
Там также содержатся советы о том, как советы директоров могут соответствовать Руководящим принципам предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, глобальному стандарту, в котором описывается роль бизнеса и правительств в соблюдении прав человека. Руководящие принципы не налагают никаких новых международно-правовых обязательств на компании, но они могут помочь советам директоров действовать с соблюдением прав человека и выполнять свои юридические обязанности, изложенные во внутреннем законодательстве.
Пять шагов
Комиссия по равенству и правам человека рекомендует советам директоров выполнить пять шагов, чтобы гарантировать, что их компания выполняет свои обязанности по соблюдению прав человека надежным и последовательным образом, отвечающим требованиям Руководящих принципов ООН… Совет директоров должен знать о серьезных или наиболее серьезных рисках компании для прав человека и обеспечивать, чтобы компания:
- Включила ответственность за соблюдение прав человека в свою культуру, знания и практику;
- Выявляла и понимала свои основные или наиболее серьезные риски для прав человека;
- Систематически устраняла существенные или наиболее серьезные риски для прав человека и при необходимости предоставляет средства правовой защиты;
- Взаимодействовала с заинтересованными сторонами для информирования о своем подходе к устранению рисков для прав человека;
- Отчитывалась о существенных или наиболее серьезных рисках для прав человека и соответствовала нормативным требованиям к отчетности…
Свежие комментарии