В Руководящих принципах ООН в области бизнеса в аспекте прав человека: «В качестве первого шага для закрепления своей обязанности соблюдать права человека предприятиям следует взять на себя обязательства выполнять эту обязанность в заявлении программного характера». Это заявление должно:
- утверждаться на самом высоком уровне руководящего звена предприятия;
- готовиться на основе соответствующих выводов внутренних и/или внешних экспертов;
- определять ожидаемое предприятием отношение к правам человека со стороны персонала, партнеров по предпринимательской деятельности и других сторон, непосредственно связанных с его деятельностью, продукцией или услугами;
- придаваться гласности и распространяться внутри предприятия и за его пределами среди всего персонала, партнеров по предпринимательской деятельности и других соответствующих сторон;
- получать отражение в программах и процедурах оперативной деятельности, необходимое для его закрепления в рамках всей деятельности предприятия.
Многие предприятия уже имеют обязательства, связанные с определенными темами в области прав человека, в том числе:
- Охрана труда и техника безопасности
- Природопользование и охрана окружающей среды
- Трудовые права и профсоюзы
- Принудительный труд и современное рабство
- Взаимодействие с затронутыми сообществами
Политики должны быть утверждены и одобрены высшим руководством компании. Также важно обеспечить выделение достаточного времени, обучения и ресурсов для реализации политики в области прав человека как в руководстве, так и на местах. Менеджмент среднего звена особенно важен для обеспечения практической реализации политики в области прав человека.
Такие системы показателей, как Know the Chain и Corporate Human Rights Benchmark, оценивают компании на основе содержания и качества их политик в области прав человека.
