Правовая база

Законы и механизмы предотвращения злоупотреблений и привлечения компаний к ответственности
К бизнесу и правам человека применимы несколько различных правовых рамок, включая местное законодательство, национальное законодательство, региональное право и международное право.

К бизнесу и правам человека применимы несколько различных правовых рамок, в том числе:

Местное законодательство: Соответствующие местные законы могут включать местные экологические нормы и законы о собственности.

Национальное законодательство: Национальные законы являются основной структурой для привлечения корпораций к ответственности за нарушения прав человека. Эти законы могут касаться широкого круга вопросов прав человека, включая окружающую среду, здоровье и безопасность, права трудящихся и профсоюзов, право на жизнь, борьбу с торговлей людьми, защиту правозащитников и разоблачителей, недискриминацию, право на средства к существованию, права собственности и противодействие коррупции.

По сравнению с гражданским правом, существует очень мало уголовных преследований за корпоративные нарушения прав человека. Это можно объяснить множеством проблем с привлечением корпораций к уголовной ответственности в случае нарушения прав человека. Экономическая мощь и влияние корпораций могут быть настолько большими, что они могут удерживать правительства от принятия строгого законодательства о корпоративных преступлениях из-за страха потерять инвестиции. Даже там, где это законодательство существует, государственные органы могут не захотеть обеспечивать соблюдение таких законов из-за экономического влияния, а также из-за отсутствия опыта или ресурсов.

Еще одним препятствием для привлечения корпораций к ответственности в соответствии с уголовным законодательством является то, что в некоторых юрисдикциях уголовное право может не разрешать привлекать к уголовной ответственности корпорацию, а только физических лиц, например, в Германии и России. В ситуациях, когда преступная деятельность осуществляется за границей, уголовное право может применяться только на территории государства, поэтому прокуратура не обладает юрисдикцией для расследования и судебного преследования.

Чтобы узнать больше, посетите страницу Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека, посвященную уголовной ответственности корпораций. Посетите также страницу Датского института по правам человека о корпоративном праве и управлении в национальных планах действий.

Региональное право: Региональные органы по правам человека, такие как Европейский суд по правам человека, могут выносить постановления о нарушениях прав человека, связанных с бизнесом. Как и международное право, региональное право обычно применяется к государствам, а не непосредственно к предприятиям. Однако есть и исключения. Европейский Союз принял несколько нормативных актов, касающихся бизнеса и прав человека, в том числе Директиву ЕС по нефинансовой отчетности. ЕС также работает над введением обязательного закона о должной осмотрительности в отношении прав человека, который будет применяться ко всем государствам-членам. посетите портал, посвященный обязательной процедуре должной заботы в области прав человека, Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека для получения дополнительной информации.

Международное право: Международное право прав человека четко определяет обязательства государств по защите прав человека, в том числе от негосударственных субъектов, таких как предприятия. Фактически это означает, что государства-участники должны принимать законодательные, административные и другие меры для обеспечения того, чтобы предприятия не нарушали права человека. Если они этого не сделают, их могут признать нарушителями их обязательств по международным договорам, таким как Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Эти обязательства дополнительно изучаются в ходе текущих переговоров относительно обязательного международного договора по вопросам бизнеса и прав человека. Однако важно отметить, что международное право в области прав человека не применяется напрямую к бизнесу; он применяется только к государствам, которые не выполняют свои обязательства.

Существует также ряд рамок, не имеющих обязательной юридической силы, таких как Руководящие принципы ООН и Руководящие принципы ОЭСР. Посетите нашу страницу об основных инструментах для получения дополнительной информации.

С дополнительными сведениями можно ознакомиться на портале корпоративной правовой подотчетности Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека.

Все вышеперечисленные правовые рамки применяются в странах Восточной Европы и Центральной Азии, при этом определенные государства несут дополнительные обязательства в связи с их членством в Совете Европы и / или Европейском союзе.

  • Члены Совета Европы: Албания, Армения, Азербайджан, Босния и Герцеговина, Болгария, Хорватия, Чехия, Эстония, Грузия, Венгрия, Латвия, Литва, Черногория, Северная Македония, Польша, Молдова, Румыния, Сербия, Словакия, Словения, Украина.
  • Члены Европейского Союза: Болгария, Хорватия, Чехия, Эстония, Венгрия, Латвия, Литва, Польша, Румыния, Словакия, Словения.
  • Кандидаты в Европейский Союз и потенциальные кандидаты: Албания, Босния и Герцеговина, Косово, Черногория, Северная Македония, Сербия.

Национальные правовые рамки значительно различаются в зависимости от страны. Однако есть определенные тенденции. Например, законодательство Европейского Союза обычно бывает жестким, в то время как корпоративная уголовная ответственность обычно невысока.

Pinned Articles

Notice: Undefined offset: 0 in /home/eecabhr/sites/htdocs/wp-content/themes/eeca-resource-hub/includes/builder/module/PostSlider.php on line 814

Applications are open for the II Central and Eastern Europe & Central Asia Summer Academy on Business and Human Rights!

The call for applications (Apply now!) for the II Central and Eastern Europe & Central Asia Summer Academy on Business and Human Rights (II CEE&CA Summer Academy) is now open! The II CEE&CA Summer Academy which will take place over 5 working days between...

Deadline: 1 March 2024! Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in the context of business activities: fulfilling obligations and responsibilities under the UNGPs

[Note: this information comes from the OHCHR webpage dedicated to this call for input. Direct link: HERE] Background In recent years, the business and human rights agenda has seen a real strengthening in support for greater equality and respect of the rights of...

Open Letter – Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD

Lawyers and scholars working on EMC stress the importance of CSDDD To the Governments of the Member States of the European Union, the Members of European Parliament and the Members of the national Parliaments of the Member States of the European Union...

Int’l Conference “From soft law to hard law. CSDDD implementation and enforcement. Lessons from France and Germany.”, 26.01.2024, Warsaw/online

Polish Institute for Human Rights and Business, Faculty of Law and Administration of the University of Warsaw oraz Polish Bar Council, together with partners – law firm Wardyński & Partners and Eversheds Sutherland invite you...

Jak wykorzystać Wytyczne OECD by osiągnąć zmianę. Warsztat dla społeczeństwa obywatelskiego w Europie Środkowo-Wschodniej. 4 grudnia 2023 r., g. 10.00-11.30

Rozpakujmy zaktualizowane Wytyczne OECD! W czerwcu 2023 r. OECD opublikowała znacząco zaktualizowany tekst Wytycznych OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych dotyczące odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej. Aby przybliżyć je organizacjom pozarządowym i...

Using the OECD Guidelines for change. Workshop for Central & Eastern Europe. 4 December 2023

Let’s unpack the updated OECD Guidelines! In June the OECD released significantly updated text for the OECD Guidelines for Multinationals Enterprises on Responsible Business Conduct. In June 2023, the OECD released significantly updated text as part of the OECD...

BHR in CEE&CA – Lighthouse-keepers project’s publications and videos

While the BHR in CEE&CA project, important part of which made the CEECA BHR Summer Academy 2022, has just came to an end, the publications, webinars and other materials developed over the past 1,5 year are still available for those interested in expanding their...

Report “Transparency, codes of ethics and relationship between NGOs and business” available now also in Polish and Russian

There is an increasing pressure on NGOs to diversify the sources of their funding and to take into account cooperation with the business sector. At the same time, it is expected of NGOs to remain independent, transparent and to operate in such a way that is consistent...

2023 update of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct

2023 update of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises on Responsible Business Conduct Since their introduction in 1976, the Guidelines have been continuously updated to remain fit for purpose in light of societal challenges and the evolving context for...

Руководящие принципы ООН в области предпринимательской деятельности в аспекте прав человека

Руководящие принципы Организации Объединенных Наций в области предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (РП ООН) подчеркивают важную роль, которую бизнес играет в содействии устойчивому развитию и защите прав человека. Принципы подчеркивают важность...

Latest Articles


Notice: Undefined offset: 0 in /home/eecabhr/sites/htdocs/wp-content/themes/eeca-resource-hub/includes/builder/module/Blog.php on line 1452

Deadline: 1 March 2024! Call for input for the Working Group’s report on respecting the rights of LGBTI people in the context of business activities: fulfilling obligations and responsibilities under the UNGPs

[Note: this information comes from the OHCHR webpage dedicated to this call for input. Direct link: HERE] Background In recent years, the business and human rights agenda has seen a real strengthening in support for greater equality and respect of the rights of...

читать далее